岗位被AI替代员工遭解雇仲裁认定公司违法

xinwen.mobi · 发表于前天 17:29

前两天看到条消息，不少人都松了口气，尤其是一直担心自己工作哪天就被AI给取代的那些朋友。

北京有家科技公司，不是搞地图数据的嘛。公司一拍大腿，决定2024年全换成AI自动采集了。干了十几年数据采集的老刘，整个部门连锅端，岗位没了。年底公司找老刘谈话，说情况有变，合同没法继续了，给了个“客观情况发生重大变化”的理由，就把人给开了。

老刘当然不服气，一纸申请就劳动仲裁了。这事儿搁谁心里不憋屈？公司嘴里说的那个“客观情况发生重大变化”，在仲裁委那儿不好使了。

仲裁委员会掰开揉碎了讲：法律上讲的“客观情况发生重大变化”，那得是闹天灾、发大水这种挡不住的事儿，或者是国家政策突然变了，公司必须得搬迁、停产，这种谁都没法预料、没法抗拒的情况。反过来说，公司自己觉得市场不行了、技术过时了，主动搞个升级换代，这属于自己可以控制的商业决策，风险得自己扛着。把AI当成借口，把风险全推给打工人，这肯定不行。

所以最后仲裁结果很明确：公司这是违法解除劳动合同，得给老刘赔钱。说直白点就是，公司用AI把活儿干了，转头就想合法地把人踢走，这条路被堵死了。

这事儿对普通打工人来说，感觉像是多了层保障。以前一听“技术升级”、“智能化转型”，心里就咯噔一下，生怕下一步就收到裁员通知。现在至少知道了，公司不能拿这个当“万能挡箭牌”，想裁人还得找其他合法合规的路子。

对公司来说，也是个提醒。不能光想着用新技术省钱增效，还得琢磨琢磨怎么安置那些被新技术“挤”到的老员工。仲裁委也给了方向，比如跟员工商量调个岗、组织培训学点新技能，实在没辙了才能考虑解除合同，而且每一步都得按规矩来。

最近北京发布的劳动仲裁十大案例里，还提到另一个挺有代表性的情况。有个酒店的老锅炉工，按以前的规定是2025年1月17号到退休年龄。酒店在那天就把他的门禁卡、饭卡全停了，要办退休。但问题是，国家延迟退休的新政策正好从2025年1月1日开始实施。按照新办法一算，他的退休年龄得往后延一个月。酒店还按老皇历办事，就被认定是违法终止合同。

除了这些，这次发布的案例还盯上了不少公司喜欢玩的“竞业限制”把戏。有家公司跟员工解约后，要求人家每个月都得拍一张自己戴着新公司工牌的照片发过去，以此证明没去竞争对手那儿。仲裁委一看，这要求就离谱，明显越界了，对员工限制得太宽太狠，最后没支持公司。

说到底，甭管技术怎么变，政策怎么调，处理人和工作的关系，核心还是那俩字：公平。公司有公司的难处，要发展要竞争；打工人也有打工人的权利，要吃饭要养家。法律和仲裁的作用，就是在这两头之间划条公平的线，谁也别想随便越过去。

所以，以后再碰上公司拿“AI来了”、“政策变了”当理由，心里可以有点底了。该是自己的权利，还得自己多上心。

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